All articles about employment in Canada.
يسلط المقال الضوء على أن التوظيف الشامل للأشخاص ذوي الإعاقات الذهنية أو التوحد يمكن أن يساعد في سد نقص العمالة وتوفير وظائف ذات معنى لـ 500,000 كندي عاطلين عن العمل حاليًا أو يعملون بمؤهلات أقل.
25 يوليو 2026
يمكن إنشاء مئات الوظائف الصناعية الماهرة في سولت سانت ماري وفي جميع أنحاء كندا إذا تم منح عقد الدفاع الفيدرالي لشركتي Roshel و Algoma Steel.
18 يوليو 2026
يوفر هذا التمويل فرصًا للتدريب الوظيفي والتوظيف للشباب والأشخاص ذوي الإعاقة، مما يساعدهم على اكتساب المهارات وإيجاد عمل ذي معنى.
14 يوليو 2026
قد يحتاج الكنديون إلى الاستثمار في مهاراتهم الخاصة في الذكاء الاصطناعي وأدوات العمل المحمولة، حيث يصبح التدريب الذي يوفره أصحاب العمل أقل موثوقية لضمان الأمان الوظيفي.
10 يوليو 2026
العمال في نيوفاوندلاند ولابرادور الذين تأثرت وظائفهم بالرسوم الجمركية العالمية يمكنهم الحصول على 10.6 مليون دولار من الدعم للتدريب والتوظيف على مدى ثلاث سنوات.
8 يوليو 2026
يوفر فرص عمل انتخابية مؤقتة مدفوعة الأجر لأكثر من 600 شخص في غويلف، أونتاريو، بأجور تتراوح بين 275 و450 دولارًا في اليوم.
8 يوليو 2026
قد يؤدي ضعف نمو الوظائف في الولايات المتحدة إلى إبطاء التوظيف في كندا وتأخير تخفيضات أسعار الفائدة، مما يؤثر على الباحثين عن عمل وأصحاب الرهون العقارية ذات الفائدة المتغيرة.
6 يوليو 2026
قد يضيع الباحثون عن عمل في كندا الوقت والمال على استراتيجيات سيرة ذاتية غير فعالة وأدوات الذكاء الاصطناعي، مما يقلل من فرصهم في الحصول على مقابلات.
6 يوليو 2026
يؤثر هذا على الكنديين العاملين لدى أرباب عمل خاضعين للتنظيم الفيدرالي من خلال ضمان حصولهم على أجر متساوٍ مقابل العمل المتشابه بشكل جوهري، بغض النظر عن وضعهم الوظيفي (دوام كامل، دوام جزئي، مؤقت، أو دائم).
22 يونيو 2026
يؤثر هذا التغيير على الكنديين الذين يعتمدون على إعانات التأمين على العمل (EI) من خلال جعل عملية الاستئناف أسرع وأكثر توازناً، مع لوحات إقليمية تضم ممثلين عن أصحاب العمل والعمال.
15 يونيو 2026
قد يساعد تسريع معالجة تقييم الأثر في سوق العمل (LMIA) لبرنامج الإقامة الدائمة أرباب العمل على شغل الوظائف بشكل أسرع، لكن فترات الانتظار الأطول لبرنامج الأجور المنخفضة قد تؤثر على التوظيف في قطاعات مثل التجزئة والضيافة.
10 يونيو 2026
يواجه عمال التجزئة فقدان الوظائف وعدم اليقين المهني مع فقدان القطاع 35,000 وظيفة في مايو، بينما تتعافى الصناعات الأخرى.
9 يونيو 2026
قد تؤدي الإصلاحات المقترحة لنظام التأمين على العمل (EI) إلى تغيير شروط الأهلية ومبالغ الإعانات للكنديين العاطلين عن العمل، مما يؤثر على استقرارهم المالي أثناء فقدان الوظيفة.
2 يونيو 2026
أصبح العمال في نيوفاوندلاند ولابرادور الآن يتمتعون بتغطية موسعة للإصابات النفسية الناتجة عن التحرش في مكان العمل، مما قد يؤثر على وصولهم إلى التعويضات والمزايا.
2 يونيو 2026
قد يواجه مستخدمو وسائل النقل العام في فيكتوريا اضطرابات في الخدمة في حال حدوث إضراب، مما سيؤثر على التنقلات اليومية والوصول إلى الخدمات الأساسية.
30 مايو 2026
قد يؤدي عقد النقابة هذا إلى تحسين الأجور والمزايا والأمان الوظيفي لسائقي خدمات النقل التشاركي في جميع أنحاء كندا، مما قد يرفع التكاليف على الركاب.
27 مايو 2026
يواجه الكنديون فترات أطول للبحث عن عمل وارتفاعًا في معدلات البطالة، خاصة بين الشباب، حيث بلغت البطالة طويلة الأمد أعلى مستوى لها منذ 25 عامًا.
27 مايو 2026
هذا الحكم يحمي العمال الكنديين من خلال معاقبة شركة استغلت العمال الأجانب المؤقتين، مما يضمن ممارسات توظيف عادلة وفرص عمل للسكان المحليين.
26 مايو 2026
يواجه الشباب الكنديون معدلات بطالة أعلى، مما يجعل من الصعب العثور على وظائف وبدء مساراتهم المهنية.
24 مايو 2026
سائقو أوبر في فيكتوريا يحصلون على مكافآت، وإجازات مرضية، وحق الطعن في التقييمات، مما يضع سابقة قد تؤثر على حقوق العاملين في الاقتصاد المؤقت في جميع أنحاء كندا.
21 مايو 2026
تهدف هذه الاستثمارات إلى خلق آلاف الوظائف في قطاع التعدين في أونتاريو الشمالية، وتقدم منحاً مباشرة تصل إلى 215,000 دولار للشركات والمستكشفين.
14 مايو 2026
فقدان الوظائف وارتفاع معدل البطالة يشيران إلى تباطؤ سوق العمل، مما قد يقلل من الأمن الوظيفي ويجعل من الصعب على الكنديين إيجاد عمل جديد أو التفاوض للحصول على أجور أعلى.
12 مايو 2026
يمكن للكنديين استخدام هذه الأدلة المجانية للتحقق مما إذا كانوا يتقاضون أجوراً بشكل عادل والتفاوض للحصول على أجور أعلى، بينما يمكن لأصحاب العمل استخدامها لتحديد رواتب تنافسية لجذب الموظفين.
12 مايو 2026
يضعف الأمن الوظيفي مع فقدان الاقتصاد للوظائف بدوام كامل، حيث بلغت بطالة الشباب 14.3% وارتفعت معدلات البطالة الإجمالية إلى 6.9%.
12 مايو 2026
فقدان الوظائف وارتفاع معدل البطالة يشيران إلى تراجع في سوق العمل، مما قد يقلل من الأمن الوظيفي ويحد من نمو الأجور للعمال الكنديين.
9 مايو 2026
يواجه الباحثون عن عمل سوقاً أكثر صعوبة مع توفر وظائف بدوام أقل، وقد يؤدي ارتفاع معدل البطالة بين الشباب (14.3%) إلى اضطرار المزيد من الشباب للاعتماد على دعم عائلاتهم أو تأجيل الانتقال للعيش بشكل مستقل.
9 مايو 2026
تشير خسائر الوظائف إلى ضعف سوق العمل، مما قد يؤدي إلى زيادة التنافس على الشواغر وصعوبات محتملة لمن يبحثون حالياً عن عمل.
9 مايو 2026
سيؤدي التصفية المتاجر إلى فقدان الوظائف فوراً لعمال التجزئة في جميع أنحاء كندا، ومن المرجح أن تصبح بطاقات الهدايا غير صالحة للاستخدام.
9 مايو 2026
حذر عمال الاتصالات من أن الذكاء الاصطناعي يُسرّع فقدان الوظائف لصالح المواقع الخارجية ويزيد من المراقبة التطفلية للموظفين، مما قد يؤثر على معايير الأمن الوظفي والخصوصية في القوى العاملة الكندية.
6 مايو 2026
يؤدي هذا الاستثمار إلى خلق أكثر من 160 وظيفة في شمال أونتاريو ويعزز سلسلة التوريد المحلية للمركبات الكهربائية، مما قد يؤدي إلى خفض التكاليف على المشترين الكنديين للمركبات الكهربائية على المدى الطويل.
5 مايو 2026
يواجه الكنديون الذين يعانون من عدم الاستقرار الوظيفي أو البطالة ضغطاً متزايداً يدفعهم لإنفاق آلاف الدولارات على التوجيه المهني وتطوير المهارات للحفاظ على قدرتهم التنافسية، فيما بلغت بطالة الشباب 14.1%.
24 أبريل 2026
آلاف العمال في قطاع التجزئة في كندا قد يفقدون وظائفهم مع إغلاق سلسلة متاجر 7-Eleven لمئات المتاجر في جميع أنحاء كندا.
14 أبريل 2026
الباحثون عن عمل في غرب كندا يواجهون فرصًا أفضل مع نمو فرص العمل، بينما يواجه الباحثون عن عمل في شرق أونتاريو وكيبيك ارتفاعًا في معدلات البطالة وقلّة فرص العمل.
13 أبريل 2026
لا يزال سوق العمل الكندي راكداً مع ارتفاع معدلات البطالة، مما يعني فرصاً أقل للباحثين عن عمل واستمرار الضغط على ميزانيات الأسر على الرغم من الارتفاع المؤقت في نمو الأجور.
12 أبريل 2026
يستفيد الباحثون عن عمل في غريتر سادبوري من عدد قياسي من الوظائف الشاغرة، بينما يظل سوق العمل الوطني نسبياً راكداً.
12 أبريل 2026
يواجه الكنديون الذين يعانون من البطالة أو يسعون للحصول على دخل أعلى تحولًا متزايدًا نحو ريادة الأعمال من أجل السيطرة على أوضاعهم المالية، حيث يطمح 59% منهم الآن إلى بدء عملهم الخاص.
12 أبريل 2026
يصل نمو الأجور إلى أعلى مستوى في 16 شهرًا، لكن سوق العمل يظل راكدًا مع ارتفاع معدلات البطالة، مما يعني أن المنافسة شرسة على العمال، بينما يرى أصحاب الرواتب الحاليين تحسنًا طفيفًا في الأجر.
11 أبريل 2026
يشير استقرار معدل البطالة إلى تباطؤ سوق العمل، مما يعني أن الكنديين الباحثين عن عمل قد يواجهون منافسة مستمرة على الشواغر.
11 أبريل 2026
يشير سوق عمل مستقر مع نمو متوقع في الوظائف بواقع 14,500 وظيفة إلى استقرار اقتصادي مستمر، مما يؤثر على قرارات أسعار الفائدة من قبل بنك كندا وعلى استقرار الوظائف للعمال.
11 أبريل 2026
لا يزال سوق العمل الكندي راكداً مع استقرار معدل البطالة عند 6.7%، مما يشير إلى استمرار الصعوبات التي تواجه الباحثين عن عمل وتباطؤ التعافي الاقتصادي.
11 أبريل 2026
لا يزال سوق العمل راكداً مع بلغ معدل البطالة 6.7%، وقد يؤدي نمو الأجور بنسبة 5.1% إلى استمرار ارتفاع أسعار الفائدة، مما يؤثر على تكاليف الاقتراض للكنديين.
10 أبريل 2026
سوق العمل لا يزال ضعيفاً مع معدلات بطالة مرتفعة في أونتاريو، ولكن نمو الأجور يرتفع بشكل أسرع من المتوقع، مما قد يؤثر على التضخم وأسعار الفائدة.
10 أبريل 2026
يُظهر سوق العمل الكندي مؤشرات على التباطؤ مع نمو ضئيل في الوظائف، وهو ما قد يؤثر في قرارات بنك كندا القادمة بشأن أسعار الفائدة ويمس بسلامة سوق العمل.
10 أبريل 2026
يمكن للباحثين الكنديين عن عمل زيادة فرصهم في التوظيف بشكل كبير من خلال استخدام إحالات الموظفين، إذ يقول 87% من المديرين إن التوصيات تفتح أبواباً كانت ستظل مغلقة لولا ذلك.
9 أبريل 2026
يواجه المهاجرون المهرة في مجال الأمن السيبراني عقبات تعيق تقدمهم المهني على الرغم من نقص حاد في القوى العاملة على المستوى الوطني، مما يؤثر على فرص العمل والحركة الاقتصادية للكنديين المنحدرين من أصول عرقية.
9 أبريل 2026
يتمكن المهاجرون الجدد من تأمين العمل بشكل أسرع من ذي قبل، ولكن ما يقرب من ثلثهم مؤهلون أكثر من اللازم لوظائفهم، مما يؤدي إلى نقص التوظيف وهدر المواهب.
9 أبريل 2026
يعد قطاع الرعاية الصحية والمساعدة الاجتماعية بسرعة المصدر الرئيسي للوظائف الجديدة في كندا، مما يخلق فرص عمل كبيرة مع إبراز الضغط الواقع على السكان المسنين.
9 أبريل 2026
قد يرى مقاطعة ويلينغتون ما بين 70 إلى 100 وظيفة جديدة متخصصة في التصنيع إذا تم إبرام الشراكة بين شركة Spartec Composites و Hanwha Ocean لمشروع الغواصات الدورية الكندية.
9 أبريل 2026
قد يواجه الكنديون سوق عمل أكثر صعوبة في عام 2025، مع انخفاض الثقة في إيجاد العمل بمقدار 10 نقاط مئوية عن العام السابق.
9 أبريل 2026
يجب على أصحاب العمل الآن الإعلان عن الوظائف لمدة 8 أسابيع وإثبات أنهم حاولوا توظيف الشباب الكنديين قبل توظيف العمال الأجانب المؤقتين، مما قد يفتح المزيد من فرص العمل للشباب الكنديين.
6 أبريل 2026
يلاحظ سكان كاملوبس ومنطقة تومبسون-أوكاناغان تحولات في سوق العمل، مع ارتفاع معدل البطالة، ولكن مع خسائر كبيرة في وظائف البناء والتصنيع على مدار العام الماضي.
6 أبريل 2026
سيتم إنشاء أكثر من 1,600 وظيفة في قطاع الإنشاءات و700 وظيفة دائمة في مجال العمليات في شمال ساسكاتشوان، مع فرص كبيرة لمجتمعات السكان الأصليين والميتيس.
4 أبريل 2026
يواجه المتخصصون في المهن المكتبية سوق عمل يتقلص، مع انخفاض الطلب على الأدوار مثل تطوير البرمجيات والمحاسبة بنسبة تقارب 18%، بينما يرتفع معدل البطالة الوطني إلى 6.7%.
1 أبريل 2026
يستفيد سكان ساسكاتشوان باستمرار من سوق العمل الأكثر تشددًا في البلاد، حيث تشير مستويات التوظيف المرتفعة إلى أن الأمن الوظيفي لا يزال قويًا على الرغم من تراجع الوظائف الشاغرة الجديدة.
29 مارس 2026
يواجه أرباب العمل الكنديون نقصًا كبيرًا في مهندسي المدنية والميكانيكا من الفئة "الهجينة" (Hybrid) الذين يمتلكون مهارات هندسية تقليدية مقترنة بالمعرفة بالذكاء الاصطناعي، والروبوتات، والتقنيات الخضراء، وهو ما قد يؤدي إلى المزيد من فرص العمل ومسارات هجرة مرنة للعمال المهرة.
29 مارس 2026
يمكن لما يصل إلى 1,800 عامل في ساسكاتشوان في الصناعات المتضررة من الرسوم الجمركية (مثل الصلب والأخشاب) الوصول إلى تمويل جديد للتدريب على المهنا ووضع الوظائف لتجنب البطالة.
28 مارس 2026
يتباطأ النمو الوظيفي في قطاع السياحة مقارنة بالاقتصاد ككل، مما قد يؤثر على التوظيف في صناعات الضيافة والسفر.
27 مارس 2026
سيشهد العاملون في الصناعات الخاضعة للتنظيم الفيدرالي زيادة في أجورهم الساعية بمقدار 0.40 دولار لتصل إلى 18.15 دولارًا في 1 أبريل 2026، على أن يظل أصحاب العمل ملزمين بدفع المعدل الأعلى إذا تجاوزت الحد الأدنى للأجور في المقاطعات هذا المبلغ.
27 مارس 2026
يمكن لسكان ثاندر باي وشمال غرب أونتاريو كسب دخل إضافي من خلال سد النقص في القوى العاملة المحلية في خدمات المنازل، ودعم كبار السن، والمهن الحرفية.
24 مارس 2026
يؤدي فقدان الوظائف وتقليل ساعات العمل إلى إلحاق الضرر بعمال التصنيع في أونتاريو وكيبيك، بينما قد يواجه المستهلكون أسعاراً أعلى للسلع مثل الخزائع وقطع غيار السيارات بسبب الرسوم الجمركية الأمريكية المستمرة.
24 مارس 2026
يواجه ما يصل إلى 300 عامل في سولت سانت ماري فقدان وظائفهم فوراً، مما يقلل من دخل الأسر المحلية ويزيد الحاجة إلى الدعم المالي الحكومي وبرامج إعادة التأهيل.
23 مارس 2026
تختفي وظائف البرمجة للمبتدئين مع تولي الذكاء الاصطناعي المهام الروتينية، مما يجعل من الصعب على الخريجين الجدد العثور على عمل ويدفع المطورين الحاليين لتعلم مهارات جديدة للحفاظ على قابلية توظفهم.
23 مارس 2026
تنقل في سوق العمل الكندي بثقة. تعرّف على كيفية العثور على وظيفة من خلال Job Bank، وفهم قوانين الحد الأدنى للأجور، والتقديم للحصول على مزايا التأمين على العمالة.
21 مارس 2026